为构建科学、合理的用人选拨机制，加强集团车队队伍建设，激发工作活力，提高服务意识和做好公司各部门的后勤保障，经公司集团例会研究，结合公司实际，决定实行集团车队队长竞聘上岗工作，此次竞聘上岗采取笔试、面试、民主测评、试用考察等环节相结合。

2012年7月25日下午二点在集团公司会议室召开此次竞聘会，竞聘会由集团公司总裁办主任马琳负责主持，集团各主要公司抽选部门负责以上人员担任评委，另各公司部分员工代表参加对竞聘者民意测评打分环节的考核。

竞聘活动上，马琳主任介绍了本次车队队长竞聘上岗实施细则，按照竞聘者抽签的顺序，三位竞聘者分别在20分钟内完成竞聘演讲和考题答辩。竞聘者分别简单的进行了自我介绍，着重结合各自工作岗位阐述参加这次岗位竞聘目的，以及自身所具备的优势和条件，同时对新岗位的认识以及竞聘成功后的工作计划等。竞聘者各自精彩的演讲，博得了评委和员工们的阵阵掌声。现场竞聘会结束后，结合竞聘者笔试和面试测评的综合成绩，通报了竞聘者的综合得分情况。

最后，郭明同志对竞聘会做了总结和点评。他首先对参与的竞聘者表示感谢，同时指出，今天的竞聘会开得很成功，有三大特点：一是准备充分。这次公开竞聘活动经充分讨论和酝酿，总裁办作了精心的准备工作;二是公平和公正，做到了五公开：岗位公开、条件公开、方法公开、程序公开、结果公开;三是意义重大，影响深远。集团首次通过公开竞聘选拔车队队长的形式要逐步建立类似长效机制，涉及员工提拔及业务骨干的选拔，都应采用这种形式，逐步形成一种良性的选人用人的选拔机制。

(安徽万振建设集团总裁办马琳报道)